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　　2月13日，據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳消息，2024年度，全省各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)辦結(jié)立案處理勞動保障監(jiān)察違法案件11482件，其中投訴案件9166件，涉及勞動者66057人次。案件類型涉及社會保險類案件5752件，涉及工資支付類案件3728件，涉及工時休假類案件318件。

　　廣東將源頭治理欠薪作為市、縣（市、區(qū)）政府和部門“一把手工程”，主要負(fù)責(zé)人親自抓，實行包抓責(zé)任制，鎮(zhèn)街黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員包企業(yè)、包工程項目，確保欠薪矛盾糾紛不出鎮(zhèn)（街）。印發(fā)《廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，將保障農(nóng)民工工資支付考核列入對各地級以上市人民政府考核事項，形成“省、市、縣”三級考核機制。建立定期調(diào)度通報機制，每月對各市治理欠薪工作開展調(diào)度，對工作落到地區(qū)實施約談提醒。

　　其次，深入實施廣東“治欠20條”，圍繞工資支付“有錢發(fā)”“發(fā)得準(zhǔn)”“誰監(jiān)管”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐一明確解決辦法和措施。規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域秩序，聯(lián)合住建部門印發(fā)通知，聚焦進(jìn)場前、作業(yè)過程中、退場前三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推行班組用工和工資支付全周期管理，預(yù)防和減少因班組管理不規(guī)范導(dǎo)致的欠薪糾紛。

　　此外，提升信息化治欠水平，開發(fā)上線“工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺”，精準(zhǔn)分析運用“全國根治欠薪線索反映平臺”數(shù)據(jù)，實現(xiàn)線索核處時效、質(zhì)量、調(diào)度“一網(wǎng)統(tǒng)管”。暢通糾紛化解渠道，推廣“就莞用”等地方特色維權(quán)小程序，在建設(shè)項目聚集、用工企業(yè)密集的區(qū)域設(shè)立工資權(quán)益保障服務(wù)站，實現(xiàn)欠薪問題“一鍵投訴”“一站維權(quán)”。推行“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”，把就業(yè)援助引入仲裁庭，幫助職工在追回工資待遇、解除勞動關(guān)系的同時，快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。

　　同時，開展工程建設(shè)領(lǐng)域“安薪行動”，緊盯勞動合同簽訂、人工費用撥付、工資發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動在建工程項目全面落實“一金四款三制度”。深入開展治理欠薪冬季行動，集中整治政府、國企項目欠薪問題。