東莞啟動跨省招工、構建立體招聘網(wǎng)絡破解企業(yè)用工難
日前，東莞市愛瑪數(shù)控科技有限公司生產(chǎn)車間里，工人們早已進入忙碌趕工狀態(tài)——企業(yè)年初八已經(jīng)開工，各條生產(chǎn)線“火力全開”忙生產(chǎn)、趕訂單。這是東莞開年以來復工復產(chǎn)的生動縮影。
作為粵港澳大灣區(qū)先進制造業(yè)強市，東莞以“開年即沖刺”的姿態(tài)擂響新春戰(zhàn)鼓，眾多企業(yè)從過年狀態(tài)迅速切換至“趕訂單模式”，全力沖刺新一年的生產(chǎn)目標。
截至2月12日，全市企業(yè)開工率為98.80%，同比上升0.29個百分點。返崗率為98.03%，返崗人數(shù)約336.03萬人，處處躍動著高質量發(fā)展的澎湃動能。
鉚足干勁沖刺“開門紅”
在濱海灣新區(qū)，企業(yè)車間機器轟鳴生產(chǎn)忙、鍵盤鼠標按出“火星子”，迅速切換“趕訂單模式”。
走進歐菲光·灣區(qū)科創(chuàng)中心，不少車輛進出園區(qū)，產(chǎn)業(yè)工人或是在樓下忙著卸貨搬運，或是在車間盯緊生產(chǎn)線，還有一批新企業(yè)準備裝修“新家”，處處都是忙碌的景象。
廣東祥冠光電有限公司早在大年初八復工率已經(jīng)達到85%，大部分員工返崗開工，啟動并調試產(chǎn)線設備，迅速進入生產(chǎn)狀態(tài)，抓緊趕完年前的訂單發(fā)貨。
“搬到濱海灣新區(qū)后，企業(yè)投入近3000萬元開展設備更新、推進生產(chǎn)智能化，產(chǎn)線擴大30%?！毕楣诠径麻L張國祥介紹，新的一年，公司的目標是將產(chǎn)值增加至1.5億元，同時加大對新型號產(chǎn)品的研發(fā)，不斷滿足客戶的需求。
愛瑪數(shù)控董事長王國權表示，上半年企業(yè)的訂單量比去年同期增長了30%左右，特別是在家具、汽車行業(yè)增長比較迅猛，預計全年增長超50%。
在東城的東莞美維電路有限公司，共有約2500名員工選擇春節(jié)留廠，實行兩班倒，全力保障第一季度生產(chǎn)任務的順利完成。2025年1月，美維電路產(chǎn)值約達1.3億元，預計一季度產(chǎn)值約4.6億元。
在樟木頭海悟科技公司生產(chǎn)車間里，機器隆隆作響，員工們在各產(chǎn)線上趕訂單。這些訂單主要來自世界500強客戶訂購的PHU整體式氟泵機組、磁懸浮制冷主機等明星產(chǎn)品。為了及早交付，該公司年初七就開工恢復生產(chǎn)。公司營運管理總監(jiān)謝國敏介紹：“相較于去年，第一季度的訂單增長量在50%以上。全年預測訂單應該會增長30%以上?！?/p>
東莞市歐文斯鞋業(yè)設計有限公司研發(fā)設計了一款以蛇年為元素的免提鞋，總經(jīng)理蔣元勇和團隊已經(jīng)開始緊鑼密鼓籌備公司3月舉行的新品發(fā)布會，大力開拓國內(nèi)市場，鉚足干勁全力沖刺“開門紅”。
多措并舉跑出復工“加速度”
為保障2025年工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)“開門紅”，東莞市人社局、工信局等部門聯(lián)動發(fā)力，通過跨省招工、政策扶持、精準服務等舉措，全力破解企業(yè)用工難題，推動企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)達產(chǎn)。
春節(jié)假期未結束，東莞便啟動跨省招工行動。正月初五起，市人社局組織企業(yè)赴貴州銅仁、湖南湘西等地開展勞務對接，提供崗位3800余個，達成就業(yè)意向1050人。同步通過“點對點”專車專列接回銅仁畢節(jié)等地返莞返崗員工約1500人，正月期間預計接返約3000人，確保務工人員“出家門、上車門、進廠門”。
正月十三，東莞市人社局為助力企業(yè)招工，再次組織東莞企業(yè)到江西吉安跨省招聘。此外，江西吉安、廣西南寧等地的6場市外招聘會已吸引34家莞企參與，釋放崗位超5200個，進一步拓寬用工“蓄水池”。
東莞構建“市內(nèi)+市外+線上”立體招聘網(wǎng)絡，市內(nèi)舉辦50場線下招聘會，1582家企業(yè)提供崗位4.1萬個；線上開展45場網(wǎng)絡招聘，809家企業(yè)發(fā)布崗位2.2萬個。在人流密集區(qū)域創(chuàng)新采用“代招+網(wǎng)招”模式，計劃開展5場大型招聘活動，并依托人力資源服務機構對接重點企業(yè)用工需求，實現(xiàn)招聘服務“不打烊”。
為鼓勵企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，東莞加快兌現(xiàn)新增就業(yè)補貼，對招用非莞籍新員工的企業(yè)按1000元/人給予補貼，單家企業(yè)最高30萬元。市工信局同步推進惠企政策落地，2024年工信專項資金一季度全額撥付，2025年申報提前啟動，并計劃一季度完成100家“未來之星”倍增企業(yè)遴選，對達標倍增企業(yè)最高獎勵50萬元，以“真金白銀”提振發(fā)展信心。
東莞市人社局發(fā)揮人力資源服務專員作用，落實“日調度、周報告”機制，每日通過電話、實地走訪等形式掌握企業(yè)開工、員工返崗情況，分級分類跟蹤服務，確保企業(yè)用工需求得到及時解決。市工信局則深入實施“一企一策”，走訪重點企業(yè)，制定穩(wěn)增長方案，力爭推動100強工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)正向拉動。
此外，東莞還通過舉辦產(chǎn)業(yè)鏈對接活動、主題沙龍等形式，推動智能移動終端、工業(yè)母機、機器人等重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，東莞計劃一季度開展20場以上產(chǎn)業(yè)鏈對接活動，助力企業(yè)拓展市場、穩(wěn)定經(jīng)營。