廣東四部門聯(lián)合印發(fā)通知：協(xié)商安排孕期哺乳期女職工居家辦公
2月14日，廣東省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)通知強調，用好用足省政府和本地政府出臺的暖企政策支持企業(yè)復工復產，通過允許受疫情影響企業(yè)緩繳社會保險費、階段性降低工傷保險和失業(yè)保險費率、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、為受影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼、培訓補貼以及工會經費返還、企業(yè)會費返還、工會防疫專項資金慰問等多種措施，加大對企業(yè)的支持力度，合理分擔企業(yè)穩(wěn)崗成本，鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員、穩(wěn)就業(yè)，維護勞動關系穩(wěn)定。
同時，通知指出，要嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和政策文件，引導企業(yè)通過協(xié)商解決復工前的用工問題、鼓勵協(xié)商采取靈活安排工作時間等方式，特別是要結合實際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公或靈活安排工作時間和休息休假，靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，指導企業(yè)規(guī)范用工管理，妥善處理相關勞動關系問題，維護企業(yè)正常生產經營。要切實保障職工在春節(jié)假期延長假期間、企業(yè)延遲復工期間和隔離治療、觀察期間的工資待遇，引導企業(yè)通過協(xié)商解決職工未返崗期間的工資待遇、困難企業(yè)的工資待遇支付等問題，維護職工合法權益。要引導職工加強與企業(yè)溝通，依法理性表達合理訴求，通過協(xié)商和調解方式解決爭議。
通知還要求，各級協(xié)調勞動關系三方要各司其職主動作為，加強對疫情防控期間企業(yè)勞動用工的指導服務，加強企業(yè)運行情況分析研判，及時研究和解決疫情防控期間勞動關系領城中的重大問題，準確解讀勞動關系政策，主動回應社會關切，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難，維護職工合法權益。
其中，各級工會要教育引導職工積極參與疫情防控工作，加強自我保護，關心關愛困難職工，積極做好職工的安撫和心理疏導。要團結動員廣大職工發(fā)揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，立足本職、胸懷大局，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、創(chuàng)造一流業(yè)績。企業(yè)工會要主動發(fā)揮作用，建立健全企業(yè)內部勞資溝通協(xié)商機制，通過協(xié)商解決因疫情帶來的復工復產期間勞動關系問題，促進企業(yè)健康發(fā)展。