粵府〔２００３〕４０號

印發(fā)關(guān)于修改《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》

第二十九條、三十條決定的通知

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《關(guān)于修改〈廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定〉第二十九條、三十條的決定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。該決定執(zhí)行中的具體問題，授權(quán)省勞動(dòng)和社會保障廳解釋。

廣東省人民政府

二〇〇三年五月十三日

關(guān)于修改《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》

第二十九條、三十條的決定

　　省人民政府決定對《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府〔１９９５〕２２號）第二十九條、三十條作如下修改：

　　一、 第二十九條修改為：

　　對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　二、 第三十條修改為：

　　生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補(bǔ)助１個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前１２個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算。

　　本決定自公布之日起執(zhí)行。