粵府辦〔2011〕31號

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　　印發(fā)廣東省應(yīng)急管理工作考核

　　辦法（試行）的通知

各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

　　《廣東省應(yīng)急管理工作考核辦法（試行）》業(yè)經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向省政府應(yīng)急辦反映。

廣東省人民政府辦公廳

二〇一一年六月一日

廣東省應(yīng)急管理工作考核辦法（試行）

　　為進一步加強對各地應(yīng)急管理工作的檢查和指導(dǎo)，全面提升全省應(yīng)急管理工作水平，根據(jù)《廣東省突發(fā)事件應(yīng)對條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制訂本辦法。

　　一、考核對象

　　各地級以上市人民政府，省直管縣（市、區(qū)）人民政府。

　　二、考核內(nèi)容

　?。ㄒ唬?yīng)急準(zhǔn)備。

　　主要包括應(yīng)急體系建設(shè)規(guī)劃、應(yīng)急管理組織體系建設(shè)、應(yīng)急預(yù)案及演練、應(yīng)急值守、監(jiān)測預(yù)警、應(yīng)急保障、宣教培訓(xùn)等。

　　（二）應(yīng)急處置。

　　主要包括響應(yīng)速度、指揮協(xié)調(diào)、信息公開、處置效果等。

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　　主要包括調(diào)查評估、恢復(fù)重建、事后評估等。

　　（四）社會評價。

　　主要包括社會公眾對應(yīng)急管理工作的滿意度、改進度評價等。

　　三、考核方式

　　應(yīng)急管理工作考核實行年度考核制度?？己斯ぷ髟谑?yīng)急委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省府辦公廳（省政府應(yīng)急辦）具體負(fù)責(zé)組織實施。

　　四、考核程序

　?。ㄒ唬┳栽u。

　　各地級以上市人民政府，省直管縣（市、區(qū)）人民政府每年1月10日前對上年度的應(yīng)急管理工作情況進行總結(jié)，并對照《廣東省應(yīng)急管理工作考核指標(biāo)》進行自評。總結(jié)報告、自評情況和相關(guān)材料于1月15日前報送省府辦公廳（省政府應(yīng)急辦）。

　?。ǘy評。

　　省府辦公廳（省政府應(yīng)急辦）會同省處置重大突發(fā)事件牽頭單位每年1月20日前根據(jù)報送的自評情況，結(jié)合日常工作中掌握的情況進行測評。測評結(jié)果，視情況通報考核對象。

　?。ㄈ┛荚u。

　　省府辦公廳（省政府應(yīng)急辦）每年1月30日前組織省應(yīng)急委成員單位負(fù)責(zé)同志、省應(yīng)急管理專家，邀請部分省人大、省政協(xié)代表組成考評組，實地開展考評工作。其中社會評價，由省府辦公廳（省政府應(yīng)急辦）委托第三方采用問卷調(diào)查和電話隨機訪問兩種形式進行。

　?。ㄋ模┕?。

　　經(jīng)過測評、考評得出的考核結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定進行公示。

　?。ㄎ澹彾?。

　　省府辦公廳（省政府應(yīng)急辦）每年2月15日前將上年度考核情況報省應(yīng)急委審定。

　　五、考核等次

　　考核工作包括考評和測評兩部分。考評滿分100分，具體指標(biāo)、分值、評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《廣東省應(yīng)急管理工作考核指標(biāo)》；測評滿分100分。

　　考核得分＝考評得分×90％＋測評得分×10％。

　　考核等次分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。考核得分90分以上，評為優(yōu)秀；80分－89分，評為良好；60分－79分，評為一般；59分以下，評為較差。

　　考核年度發(fā)生人為因素造成的特別重大突發(fā)事件1起以上或重大突發(fā)事件2起以上，不能評為優(yōu)秀、良好等次。

　　六、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┛己斯ぷ鲌猿秩妗⒖陀^、公正的原則。有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，追究相關(guān)人員責(zé)任，并立即給予通報，考核等次一律評為較差。

　?。ǘ┛己饲闆r要以適當(dāng)方式予以通報。

　?。ㄈ└鞯匾叨戎匾晳?yīng)急管理考核工作，對考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時采取有效措施進行整改，并將整改情況及時報送省府辦公廳（省政府應(yīng)急辦），由省府辦公廳（省政府應(yīng)急辦）匯總后上報省應(yīng)急委。

　　附件：廣東省應(yīng)急管理工作考核指標(biāo).doc